Программа развития государственного областного образовательного учреждения начального профессионального образования icon

Программа развития государственного областного образовательного учреждения начального профессионального образования









НазваниеПрограмма развития государственного областного образовательного учреждения начального профессионального образования
страница3/3
Размер0.54 Mb.
ТипДокументы
1   2   3

10.5. РАСЧЁТ ЧИСТОЙ ПРИБЫЛИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ РАБОТ И УСЛУГ ЗА МЕСЯЦ

10.5.1. РАСЧЁТ ДОХОДА ОТ АРЕНДЫ, ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ, РЕАЛИЗАЦИИ РАБОТ И УСЛУГ ЗА МЕСЯЦ .


Наименование работ, услуг

Объём реализации, единиц

Цена за единицу, рублей

Объём реализации , руб.

Плановая себестоимость единицы, руб.

Себестоимость реализуемых работ,услуг, руб.

Доход от реализации. Руб.

I БЛОК

10

2000

20000

1000

10000

10000

II БЛОК

10

700

7000

350

3500

3500

II БЛОК

10

700

7000

350

3500

3500

IV БЛОК

2

3000

6000

1500

3000

3000

V БЛОК

6

2000

12000

1000

6000

6000







































ИТОГО

-

-

52000




26000

26000



      1. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА






Подразделение

Численность

Средняя зарплата, руб

Сумма, руб.

1.

Управление

3

1000

3000

2.

Мастера п/о

4

3000

12000

3.

Бухгалтерия

2

1000

2000

4.

Служба АХЧ

4

500

2000




ВСЕГО:







19000



КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УЧИЛИЩА № 24

на период 2011 – 2013 г.г..

п/п

Мероприятия, действия, события

Срок исполнения

Ответственный

Примечание

I .РАЗДЕЛ. Внедрение проекта « РАЗВИТИЕ »

1.

Выпуск собственной продукции и услуг (металлоизделия, ремонт мебели, ремонт автомобилей

2012

Директор

Замдиректора по УПР




2.

Оказание платных образовательных услуг

ежегодно

Замдиректора по УПР ,мастера п/о, преподаватели

Увеличения объемов оказания образовательных услуг по переподготовке и повышению квалификации

II РАЗДЕЛ Работа с работодателями

1.

Заключение долгосрочных договоров на подготовку рабочих кадров (формирование заказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров с учетом реальной потребности рынка труда)

С 2011 г.

Директор

Замдиректора по УПР




2.

Заключение долгосрочных договоров с работодателями на предоставление мест производственных обучения и практики (по каждой профильной профессии)

ежегодно



Замдиректора по УПР




3.

Участие представителей работодателей в работе аттестационной комиссии по итоговой аттестации выпускников училища

Ежегодно

Замдиректора по УПР

Мастера п/о




4.

Работа Центра содействия трудоустройству выпускников совместно с ЦЗН г. Кандалакша, г. Полярные Зори (программы «Первое рабочее место», «Парад профессий» , « Адаптация выпускников училища к требованиям работодателей», ярмарка вакансий)


Ежегодно

Администрация ПУ № 18

ЦЗН




5.

Повышение качества профессионального образования с доминирующей ролью социальных партнеров в вопросе «чему учить» и училища в вопросе «как учить» (Совещание директоров)


ежегодно

Администрация г. Полярные Зори

Представители предприятий Администрация ПУ № 18

ЦЗН




6.

Успешное трудоустройство выпускников училища ,благоприятные отзывы работодателей о качестве подготовки (оценка заказчика кадров ,уровень трудоустройства выпускников, прежде всего по полученной профессии)


ежегодно

Замдиректора по УПР

Мастера п/о




7.

Составить и утвердить перечень базовых предприятий училища

Июнь 2011 г.

Зам директора по УПР

Мастера п/о

8.

Привлечение отраслевых ассоциации работодателей в качестве соисполнителей заказа на разработку образовательных программ


С 2012 г.

Директор




9.

Создание базы данных предприятий по трудоустройству выпускников

С июня 2011 г.

Зам директора по УПР




III . РАЗДЕЛ Модернизация и укрепление МТБ училища


1.

Приобретение сварочного оборудования

2012 г.

Директор

завхоз




2.

Приобретение компьютерного класса

2011 г.

Директор

завхоз




3.

Ремонт вентиляционной системы в УПМ

2012 г.

Директор

завхоз




4.

Приобретение легкового автомобиля для подготовки по профессии «Водитель категории «В»

2012 г.

Директор

завхоз




5.

Приобретение оборудования для мастерской слесарь КИПи А

2012-2013 уч.г

Директор

завхоз




6.

Приобретение электромонтажного оборудования ,рабочих столов

2013 г.

Директор

завхоз




7.

Укомплектование лаборатории по профессии «Повар»

2012 уч.г.

Директор

завхоз




8.

Приобретение нового оборудования в столярную мастерскую

20129 г.

Директор

Завхоз




IV . РАЗДЕЛ Методическая работа училища

1.

Разработка концепции научно-методической деятельности в училище (педагогические чтения, теоретические, научно-практические семинары, групповые методические консультации, модульные курсы на базе образовательного учреждения ,ролевые игры, дискуссии, проведение тематических педсоветов, мастер-классов, фестивали, аукционы, ярмарки педагогических идей, творческий отчет педагога, выпуск научно-методических сборников, разработка авторских программ, участие в апробации образовательных технологий, создание экспертного совета для проведения

экспертизы в рамках образовательного учреждения предлагаемых проектов ,полученных результатов; создание персонального портфолио педагогов; применение активных методик обучения, новых имитационных профессионально ориентированных технологий, воссоздающих и имитирующих профессиональную деятельность во всех ее проявлениях)


Годовые планы работы училища

Завуч

Замдиректора по УПР

Председатели методических комиссий

2.

Корректировка учебных планов и программ


Май – июнь м-цы ежегодно

Замдиректора по УПР

Председатели методических комиссий

3.

Разработка интегрированных учебных планов и программ по родственным профессиям и специальностям потребительского рынка услуг

С 2009 г.

Замдиректора по УПР

Мастера п/о

Председатели методических комиссий

4.

Введение новых специальностей с ориентацией на производство


С 2011 г.

Директор

Замдиректора по УПР

Председатели методических комиссий

5.

Реализация подготовки мастеров производственного обучения на базе училища и механизм наставннчества

С 2012 г.

Замдиректора по УПР

Мурманский педагогический колледж

6.

Повышении квалификации инженерно-педагогического персонала

Не реже одного раза в 2 года

Директор

Завуч

Коллективный договор от 06.11.08.

7.

Диагностика типов профессионального мастерства преподавателя, мастера п/о;.(« Шкала оценки повышения квалификации преподавателя», «Шкала показателей способности преподавателей планировать свою деятельность», «Шкала оценки психологической готовности преподавателя к работе в училище», «Шкала оценки технологической готовности преподавателя к работе по предмету в училище», «Шкала оценки деятельности преподавателя училища»).



май месяц каждые три года

Директор

Завуч

Замдиректора по УПР

Председатели методических комиссий

8.

Создание ресурсного центра на базе училища

  • Образование должно быть не ниже уровня требований государственного стандарта

  • Результаты должны иметь критерии оценки

  • Методы обучения должны быть согласованы внутри образовательного учреждения




2011 – 2012 г.г.

Директор

Завуч

Замдиректора по УПР

Председатели методических комиссий

9.

Оценка учебного заведения по 30 критериям качества по шестибалльной шкале ,варьирующейся от оценки «неудовлетворительно» (уровень 1) ,до «отлично» (уровень 6). В результате формируется обширный профиль учебного заведения, который служит отправной точкой для реализации мероприятий по повышению качеств


Ежегодно (май м-ц)

Годовые планы работы училища

Директор

Завуч

Замдиректора по УПР

Председатели методических комиссий

10.

Приказ «Об организации деятельности по разработке системы менеджмента качества в училище»- введение в штат специалиста по качеству


2011 / 2012 уч.г.

Директор




11.

Координационный совет – главный специалист по качеству

  • Приказ «О создании рабочей группы по разработке модели самооценки и ее экспериментальном апробировании»

01.09.2011.

Директор




12.

Разработка и утверждение плана графика проведения работ по самооценке


Сентябрь 2011 г.

Директор

Завуч

Замдиректора по УПР




13.

Общее собрание коллектива – информация о задачах и функциях персонала в связи с началом работ по самооценке


Октябрь 2011 г.

Директор




14.

Разработка критериев самооценки деятельности училища


Ноябрь-декабрь 2011 г.

Методические комиссии




15.

Общее собрание персонала – утверждение критериев самооценки и назначение ответственных по критериям


Январь 2012 г.

Директор




16.

Разработка оценочных модулей по критериям и сбор фактических доказательств:

  • Разработка и апробация измерительных материалов в виде анкет, тестов, опросов ,сводных таблиц:

  • -анкета для работодателей о деятельности училища с целью выяснения степени удовлетворенности работодателей уровнем компетентности выпускников;

  • Анкета для обучающихся на предмет удовлетворенности учебой, производственной практикой ,условиями обучения и проживания в общежитии ,уровнем воспитательной работы;

  • Анкета по оценке уровня адаптации обучающихся к новым условиям обучения и жизнедеятельности в конце первого года обучения

  • Тест «Удовлетворенность персонала», предусматривающий оценку персоналом деятельности администрации по созданию условий для работы, самообразования, равенства возможностей продвижения и развития, поощрения ,участия в управлении и т.п.

  • Анкета «Развитие персонала», предполагающая оценку возможностей для повышения квалификации и уровня профессиональной компетенции педагогических работников, а также предложения по улучшению этой работы

  • Тест на оценку адаптации педагогических работников к требованиям стандартов НПО нового поколения

  • Анкета на самооценку уровня педагогической компетентности педагогических работников в соответствии с разработанной моделью

  • Анкета на оценку эффективности мероприятий по здоровьесбережению

  • Анкета на определение приоритетных направлений и согласованности в работе администрации и персонала, ключевых достижений, определение слабых мест и предложений для первостепенных улучшений в целях повышения качества




Январь – май 2012 г.

Завуч

Замдиректора по УПР

Председатели методических комиссий

17.

Педсовет : «Анализ эффективности образовательного процесса»


ежегодно


Завуч

Замдиректора по УПР




18.

Анализ потерь учебного времени и выявление типичных причин


ежегодно

Завуч

Замдиректора по УПР




19.

Анализ потерь контингента и выявление типичных причин


ежегодно

Завуч

Замдиректора по УПР




V . РАЗДЕЛ ПРОФОРИЕНТАЦИОННАЯ РАБОТА

1.

Договоры о сотрудничестве с общеобразовательными школами


Сентябрь 2011 г.

Замдиректора по УВР




2.

Проводить политику эффективной профессиональной ориентации и выстраивать образовательную траекторию на основе двух принципов: - принцип опережающего профессионального образования школьников и – принципа опережающего профессионального и карьерного роста обучающихся ,предполагающего совмещение обучения в училище и работы на базовых предприятиях; престиж рабочих профессий


ежегодно

Замдиректора по УВР

Коллектив ИПР

3.

Информационно-издательская деятельность

С 2012 г.

Замдиректора по УВР




4.

Музей профессионального мастерства

Ежегодные планы работы училища

Замдиректора по УВР

Коллектив ИПР

5.

Стимулирование сотрудников к расширению и повышению качества социальных образовательных услуг


ежемесячно

Директор

Руководители структурных подразделений



1   2   3

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:

Похожие:



Программа итогового междисциплинарного экзамена по специальности 190605 "Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования "
Филиал государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования



Приказ от 9 декабря 2016 г. N 1568 об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности
Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 23....



Программа для проведения вступительных испытаний в магистратуру по направлению 110800 «Агроинженерия»
Программа составлена на основе Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования утвержденного приказом...



Повышение эффективности колёсного фронтального погрузчика с шарнирно-сочленённой рамой путём улучшения его поворотливости
Работа выполнена на кафедре «Теоретическая механика и тмм» Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального...



Программа переподготовки водителей транспортных средств категории «С» «Д» Санкт-Петербург
Негосударственное образовательное учреждение начального и дополнительного профессионального образования



Программа вступительного испытания по специальности для поступающих на основе профессионально-технического образования в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования Специальность



Рабочая программа производственной практики для профессии среднего профессионального образования 23. 01. 03 «автомеханик»
Автомеханик (Зарегистрировано в Минюсте России 20. 08. 2013 n 29498) по профессии среднего профессионального образования программы...



Отчет по итогам самообследования Областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище №36» Отчет рассмотрен и утвержден на заседании



Учебно-методический комплекс по дисциплине «локомотивные энергетические установки» Специальность/направление: 190301 Локомотивы
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Локомотивные энергетические установки» составлен в соответствии с требованиями Государственного...



Программа вступительного испытания по специальности для поступающих на основе профессионально-технического образования в учреждения, обеспечивающие получение

Поделиться в соцсетях



Авто-дневник






База данных защищена авторским правом ©ucheba 2000-2020

обратиться к администрации | правообладателям | пользователям

разработчик i-http.ru

на главную