Соглашение о развитии трудовых отношений на заводе Фольксваген-Калуга.
Соглашение о будущем сотрудничестве между предприятием Фольксваген – Калуга и представленными на заводе Фольксваген – Калуга профсоюзами.
Профсоюзное представительство и менеджмент работают на заводе Фольксваген – Калуга на основе доверия, конструктивно и совместно ради экономического успеха и на благо трудового коллектива.
Сотрудничество осуществляется исходя из обмена информацией и консультаций, путём принятия совместных решений на основе консенсуса по определённым, чётко сформулированным вопросам. Целью этого сотрудничества является также создание единого представительного органа трудового коллектива на заводе Фольксваген – Калуга.
Компромиссы доводятся до сведения трудового коллектива совместно (профсоюзы и менеджмент) и по-деловому.
Должна быть согласована программа работы на год. Определяются «перечни задач», «этапы» и сферы ответственности.
Представители профсоюзов работают в своих сферах ответственности самостоятельно, конструктивно и по-деловому на основе партнёрской ответственности совместно с менеджментом. Решения принимаются совместно представителями профсоюзов и менеджмента в трудовом коллективе.
Компания (VW Rus) даёт представителям профсоюзов возможность повышать свою квалификацию в разных областях – например, в экономике, организации труда и т.д.
Компания обязуется полностью и исчерпывающе отвечать на все вопросы представителям профсоюзов. При этом представители профсоюзов обязуются ответственно обращаться с определённой информацией.
Создать совместные комитеты по решению кадровых вопросов, вопросов организации труда и охраны труда; обучить уполномоченных от профсоюзов по этим вопросам за счёт предприятия.
В рамках работы комитета по кадровым вопросам совместно разработать процедуру замещения вакантных должностей.
В рамках работы комитета по организации труда обсудить технологические процессы, позволяющие работникам осуществлять работу качественно и в соответствии с временными нормативами по стандартам концерна.
Проводить регулярные встречи руководства предприятия с профсоюзами для решения проблем, возникающих на предприятии. Время участия в этих встречах является оплачиваемым рабочим временем.
Провести совместное обучение представителей профсоюзов, мастеров, начальников смен (первых лиц компании) навыкам Производственной Культуры Фольксваген. Руководство компании предлагает представителям профсоюзов проводить в сотрудничестве с профсоюзом ИГ Металл по потребности меры по повышению квалификации. Предоставить профсоюзам возможность обучать трудящихся–членов профсоюзов, на семинарах проводимых профсоюзами с сохранением средней заработной платы. Квотирование определить дополнительным соглашением.
Выделить помещение для работы профкомов профсоюзных организаций оборудованное оргтехникой, размером не менее 20 кв. метров, в непосредственной близости от производства. Выделить доски для размещения информации от профсоюзов размером не менее 160*110 в каждом цеху предприятия в доступном для людей месте с предоставлением каждому профсоюзу своего сегмента.
Проводить 4 раза в год производственное собрание трудового коллектива, совместно с профсоюзами для обсуждения политики компании и ответа на вопросы членов трудового коллектива.
Работа в комитетах и регулярные встречи с менеджментом проводятся совместно с обоими профсоюзами.
Через 6 месяцев будет проведён следующий совместный семинар для анализа совместной работы в Калуге.
